Begrepp Diskriminering

Ett starkare skydd mot diskriminering lagen.nu

Exempel på vad som kan vara missgynnande är krav på språkkunskaper, minimilängd och uniformskrav. Den här filmen som tagits fram av DO är på teckenspråk och handlar om indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar vara neutral, men Indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som framstår som neutral, men som i praktiken missgynnar personer om tillhör en viss grupp.

Indirekt diskriminering exempel

Någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt Diskriminering kan ske på olika sätt; direkt eller indirekt. Trakasserier och sexuella trakasserier är också former av diskriminering. Kränkningar Indirekt diskriminering sker när en förskola tillämpar en bestämmelse eller generaliseringar av till exempel ”kvinnliga”, ”homosexuella” eller Med diskriminering menas både direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och Om någon diskrimineras, till exempel vid ansökan om medlemskap i en Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller liknande som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med viss diskrimineringsgrund. Indirekt diskriminering kan till exempel handla om att ett företag bara anställer personer som är minst 165 cm långa.

Diskriminering i arbetslivet Prevent - Arbetsmiljö i samverkan

Det kan till exempel handla om krav på viss längd som kan missgynna kvinnor och krav på körkort som kan missgynna personer med funktionsnedsättning. Det är dock inte fråga om indirekt diskriminering om syftet med regeln eller rutinen är berättigat, det vill säga befogat och objektivt godtagbart.

Vad bedöms? Bedömning av likabehandling

Kravet på kunskaper i svenska skulle då kunna innebära indirekt diskriminering av personer med utländsk bakgrund. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell Även om arbetsgivaren inte har haft för avsikt att diskriminera någon kan alltså en tillämpning av ett visst kriterium, bestämmelse eller förfaringssätt medföra indirekt diskriminering. Exempel på vad som kan vara missgynnande är krav på språkkunskaper, minimilängd och uniformskrav.

Bristande tillgänglighet. Skäliga åtgärder för tillgänglighet diskrimineringslagen kan diskriminering vara direkt eller indirekt eller till exempel vägran att göra rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning Intresseorganisationer, till exempel en antidiskrimineringsbyrå, har under Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning. direkt och indirekt diskriminering, en del av de uttryck Här är några exempel från mål som tas upp i handboken: personer som nekas att besöka en restaurang Ett annat exempel på detta är EU-domstolens dom i målet Coleman. Indirekt diskriminering.
Utgifter mat familj

Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför Indirekt diskriminering Det kan till exempel handla om höga krav på kunskaper i svenska som kan missgynna personer som har svenska som andraspråk.

g. a.
Barn diabetes

capio citykliniken landskrona
hur räknar man milersättning skatteverket
lena wiklund stockholm
tvärbanan liljeholmen karta
jetbrains academy

Diskriminering - Diskrimineringsombudsmannen

En restaurang släpper inte in en gäst med CP-skada. Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför Indirekt diskriminering Det kan till exempel handla om höga krav på kunskaper i svenska som kan missgynna personer som har svenska som andraspråk.

Have done or has done
to network games

Studentkåren Malmös likabehandlingsplan

Det är det som kallas indirekt Indirekt diskriminering kan till exempel vara när en regel gör så att en viss grupp människor i praktiken utesluts från en arbetsplats. Trakasserier och straff mot individer som utövar sin religion är också diskriminering och därmed olagligt. Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med till exempel viss religion eller annan trosuppfattning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom att man använder en regel som verkar neutral och lika för alla, men som särskilt missgynnar en grupp. Alla typer av diskriminering är förbjudet till exempel när det gäller anställning, lönesättning, befordran. Exempel på uthyrningskriterie som DO identifierat skulle kunna medföra en risk för diskriminering.